Arbeitsrecht
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Arbeitsrecht
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01.10.2020
Keine Arbeitszeiterfassung mittels Fingerabdruck-Systems
Eine Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg, die insbesondere jeden Arbeitgeber aufhorchen lassen sollte: Demnach ist ein Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, seinen Fingerabdruck mittels Fingerabdruck-Systems scannen zu lassen. Eine Verweigerung ist damit auch kein Grund für eine Abmahnung.
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Arbeitsrecht
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30.06.2020
Die Bundesregierung informiert über Frauen in Führungspositionen – Wirken nur „feste Vorgaben“?
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Arbeitsrecht
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15.06.2020
Außerordentliche Kündigung wegen Zusendung pornografischer Videos ist wirksam
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Arbeitsrecht
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14.05.2020
Kündigung während der Kurzarbeit? Ist das möglich? Erhält der Gekündigte Kurzarbeitergeld?
Trotz der Krisenzeit und der mit ihr einher gehenden Kurzarbeit ist es nach wie vor möglich, den Arbeitsvertrag zu beenden.
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Arbeitsrecht
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13.05.2020
Arbeitnehmer nach sechs Wochen erneut erkrankt - Keine Entgeltfortzahlung ohne Beweis
Sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern dürfte bekannt sein, dass die Entgeltfortzahlung bei Krankheit auf sechs Wochen beschränkt ist. Doch wie verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer nach sechs Wochen erneut, jedoch an einer anderen Krankheit erkrankt?
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Arbeitsrecht
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24.04.2020
Das Corona-Virus & das Arbeitsrecht: 5 wichtige Fragen
Die Corona-Pandemie stellt uns tagtäglich vor neue und uns noch unbekannte Herausforderungen. Man vermisst das gesellschaftliche Beisammensein, die Kino- und Restaurantbesuche, Spielplatzausflüge, offene Geschäfte. Zu all diesen Einschränkungen kommen unzählige offene Fragen hinzu, insbesondere im Hinblick auf das Arbeitsrecht. Wozu ist der Arbeitnehmer verpflichtet und was darf er keineswegs?
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Arbeitsrecht
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22.04.2020
Holocaustverleugnung berechtigt zur fristlosen Kündigung!
Für das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg steht fest: „Erklärungen, die dazu geeignet sind, den Arbeitgeber in ein schlechtes Licht zu stellen, sind nicht hinnehmbar und können zur fristlosen Kündigung führen.“
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