Arbeitsrecht

• Arbeitsrecht
• 15.04.2021

Eigentlich klar: Bloßer Verdacht eines Diebstahls reicht für eine außerordentliche Kündigung nicht aus

Das Landesarbeitsgericht Hamm entschied letztes Jahr über einen Fall der Verdachtskündi-gung und zeigt die damit einhergehenden Hürden der Darlegungslast des Arbeitgebers in solchen Fällen auf.

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• 11.02.2021

Wer zahlt bei Quarantäneanordnungen von Mitarbeitern den Arbeitsausfall? Wo können Sie Hilfe beantragen?

Während der Corona-Pandemie kommt es häufig zu Situationen, in denen der Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen nicht bei der Arbeitsstelle erscheinen kann. In diesen Fällen stellt sich die Frage, was das für die Vergütung bedeutet. Dabei sind allerdings die einzelnen Fallkonstellationen unterschiedlich rechtlich zu bewerten.

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• 10.02.2021

Außerordentliche Kündigung wegen Vertuschung fehlerhafter Arbeitszeiten wirksam

Das LAG Köln bestätigt: das Vertuschen von Zuspätkommen zur Arbeit kann zu einer außerordentlichen Kündigung vonseiten des Arbeitgebers führen.

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• 01.10.2020

Keine Arbeitszeiterfassung mittels Fingerabdruck-Systems

Eine Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg, die insbesondere jeden Arbeitgeber aufhorchen lassen sollte: Demnach ist ein Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, seinen Fingerabdruck mittels Fingerabdruck-Systems scannen zu lassen. Eine Verweigerung ist damit auch kein Grund für eine Abmahnung.

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• 30.06.2020

Frauen in Führungspositionen

Die Bundesregierung informiert über Frauen in Führungspositionen – Wirken nur „feste Vorgaben“?

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• 15.06.2020

Außerordentliche Kündigung wegen Zusendung pornografischer Videos ist wirksam

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• 14.05.2020

Kündigung während der Kurzarbeit? Ist das möglich? Erhält der Gekündigte Kurzarbeitergeld?

Trotz der Krisenzeit und der mit ihr einher gehenden Kurzarbeit ist es nach wie vor möglich, den Arbeitsvertrag zu beenden.

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• 13.05.2020

Arbeitnehmer nach sechs Wochen erneut erkrankt - Keine Entgeltfortzahlung ohne Beweis

Sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern dürfte bekannt sein, dass die Entgeltfortzahlung bei Krankheit auf sechs Wochen beschränkt ist. Doch wie verhält es sich, wenn ein Arbeitnehmer nach sechs Wochen erneut, jedoch an einer anderen Krankheit erkrankt?

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• 24.04.2020

Das Corona-Virus & das Arbeitsrecht: 5 wichtige Fragen

Die Corona-Pandemie stellt uns tagtäglich vor neue und uns noch unbekannte Herausforderungen. Man vermisst das gesellschaftliche Beisammensein, die Kino- und Restaurantbesuche, Spielplatzausflüge, offene Geschäfte. Zu all diesen Einschränkungen kommen unzählige offene Fragen hinzu, insbesondere im Hinblick auf das Arbeitsrecht. Wozu ist der Arbeitnehmer verpflichtet und was darf er keineswegs?

• Arbeitsrecht
• 22.04.2020

Holocaustverleugnung berechtigt zur fristlosen Kündigung!

Für das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg steht fest: „Erklärungen, die dazu geeignet sind, den Arbeitgeber in ein schlechtes Licht zu stellen, sind nicht hinnehmbar und können zur fristlosen Kündigung führen.“